招不来,留不住,招聘困境如何破局?

自媒体 自媒体

[原文来自:www.777y.com]

 本期导读 

[本文来自:www.777y.com]


1、为什么大家用得好的招聘渠道,你用却招不到人?要知道,招聘管理并不容易,每个渠道都有它的脾气!


2、招聘需求量大留存少,招聘成本不断攀升……多重因素影响下,招聘究竟如何实现弯道超车?


更多精彩内容分享,关注后续报道,尽在“HR互助联盟”。


当下,人口红利消退,人才短缺日趋明显,加之新生代崛起,就业观念发生转变,新业态发展洼地效应逐步显现。


与此同时,随着行业人才需求量不断增加,市场竞争日益激烈,企业招聘面临的问题也愈发显著——招聘需求量大留存少,招聘成本不断攀升。


在多重因素影响下,招聘究竟如何实现弯道超车?上海安能集团组织与人才招聘总监刘全文分享了多年来总结的实操经验:


组织优化升级


随着公司规模与组织层级架构的不断扩大,在沟通中耗费的时间成本也日益攀升,留给市场反应的时间较少,这就倒逼组织优化,授权一线:



1.升级授权,即将人权、财权授权给一线作战经营者,根据授权调整OA等工作流程,包括政策审批、人员考核、奖罚任免、网点审批、罚款减免等环节,简化审批节点;



2.升级利益,激励倾斜骨干力量及后台骨干力量;



3.升级绩效导向,原来由人力做指标,现在由经营体系为职能体系制定绩效目标与考核方案,倒逼为业务做贡献;


同时,针对人力这一部分也需作出调整,比如整个招聘架构的搭建,可从自助流程的优化,体系性的搭建,业务趋势的预测等方向进行深入研究,从人才共享,品宣推广,招聘能力提升等三个方面进行赋能。


招聘渠道深挖


不管做什么,渠道都非常重要。招聘单位需要求职者,求职者需要招聘单位,但不依靠其他中间环节,二者能够自主实现的机率并不高,因此招聘工作不得不依靠各种招聘渠道来提高效率。


但如果只是将招聘信息挂在各个招聘平台上,坐等简历上门,最终大概率收效甚微。所以做好招聘渠道的深挖,对于提升招聘效率以及人岗匹配度都有关键作用。



渠道管理


当前,招聘渠道日渐丰富且复杂化,招聘成本逐年上升也已成为常态化问题。为了招到更合适的人才,多招聘渠道投放是大部分企业的常规操作。


但随着招聘渠道的增加,往往容易让人忽略对各个渠道进行效果分析和统计,反而导致效率低下。


对此,一方面对各个渠道诊断分析。


企业在选择招聘渠道时,一定要先了解它们的优缺点,这样才能选择合适的招聘方式,从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。


比如南北方差异、一线城市与三四线城市差异,行业渠道、地区渠道、全国渠道的优劣势对比,从而综合评估各个渠道的招聘效率与转化率,再进行搭配组合、优胜劣汰,从而改善、优化内外部招聘渠道;



另一方面,对渠道赋能。


如果在统计分析第三方招聘平台数据时发现,前端入口流量不佳,就必须及时采取优化措施,也可与第三方沟通共同提升曝光与点击率;


相对的,企业端也要根据自身情况进行邀约话术、品牌形象、行业竞争力等方面的优化,以提升候选人对企业的意向度;


同时,还可通过渠道SOP操作手册、PPT、视频等形式,进行优秀经验的萃取,从而传承经验,实现价值最大化。



渠道创新


互联网时代涌现出越来越多招聘新式渠道,HR更要抓住市场红利,学会利用市场竞争衍生出的免费、优惠政策,尝试体验更多招聘渠道,优中选优,选择适合、高效、高性价比的渠道来拉升效率。


  • 自媒体模块,可利用主流招聘平台进行定制化开发招聘系统,以及视频号、公众号流量做好营销推广;

  • 利用技术手段替代人工,不仅效率倍增,招聘工作者还可从复杂的事务性工作中脱身出来,提升自我,比如引进AI电话机器人,节省20%邀约时间;

  • 云招聘,借助大平台流量做引流,打造符合企业调性的场景,比如线上直播;


总而言之,招聘渠道再多再好再新,不适合企业本身的都要断舍离;只有选择合适的渠道,才可能达成预期效果。


人员有效激励


企业员工的工作积极性,与企业效益直接挂钩。有效的员工激励不仅可以实现个人效率倍增,还将成为企业发展的一大助力。


刘全文老师分享了一个“能者为师”实操案例,即通过萃取业务专家优秀经验,形成案例,以文章直播分享等形式传播达到快速有效学习,解决问题的结果。


  • 复制全国成功经验,有效降低企业成本

  • 沉淀安能宝贵知识,有助于企业传承

  • 助力业务水平提升,快速提升组织绩效


同时,根据行为准则、教官指责、资格要求等维度考核评估,通过省区提报、总部直接选出新锐教官、精锐教官,给予课酬激励、荣誉激励、其他激励等,最终形成完善的教官体系。


最后,还是那句话,无论那种方式,适合的才是最好的。


以上是本次分享内容,如有想法欢迎在评论区讨论。


-END


PS:i背调双11特惠套餐火热开启,点击底部“阅读原文”了解详情~


关于我们
ABOUT US

i背调是国内领先的互联网背景调查公司,通过“ SaaS+人工智能+专业服务”的形式为企业提供专业、高效、高性价比的员工雇前背景调查服务。


i背调业务覆盖全国以及200+海外国家,目前已向超过7000家企业客户提供背调服务,客户涵盖互联网IT 、电子商务、房地产建筑、金融保险、医疗健康、银行、汽车、制造、能源等主流行业和数百个细分行业。


目前已获君联资本、峰瑞资本、明势资本、政府基金等知名投资机构多轮风险投资。






点击下列标题  阅读更多好文


| 因简历造假,公司损失30多万?

谨慎!这3种“自杀式”招聘行为将给企业埋下重大风险隐患

长期征文|一个月入过万的机会

HR必备招聘秘籍:3招实现“弯道超车”







长按二维码 关注我们


商务合作/转载/投稿请联系
微信ID:
lnmjkyy

i背调-让职业信用环境更美好


戳阅读原文,双11超大力度折扣等着你!

自媒体微信号:777y扫描二维码关注公众号
爱八卦,爱爆料。
小编推荐
  1. NO.1 盘点只有老司机才听过的英雄台词,孙尚香和芈

    上次猫叔收集了一些霸气的英雄台词 受到了老铁们的喜欢 虽然你们没有直说 但是从你们积极的后台留言当中 猫叔 就可以看出来 以后有什么你们想

  2. NO.2 香甜软糯中透着阵阵肉香,可把人馋坏了!

    香甜软糯的板栗既是厚味的小零嘴,同时也是入菜的好搭配。今天分享一道应季的厚味佳肴,把板栗、南瓜等食材和排骨一路烧制,给浓烈的肉香增

  3. NO.3 啪啪时女票超能夹紧是什么感觉?

    从前有个人,人称3X哥。X哥爱污漫,一画不吃饭,天天开火车,呜呜呜呜呜,呆萌爱搞笑,逗比又好色。既爱啪啪啪,也爱么么哒,键盘遥控器,榴

  4. NO.4 中国知网免费入口学生登录(2019知网账号密码分享)

    2017年知网的收入高达9.7亿,毛利率高达61%,之前的毛利率最高可达到72%。知网查重是大学生毕业前的梦魇,不仅是担心过不了查重,还因为知网查重

  5. NO.5 英国女王衣橱有哪些“玄机” 王室造型师揭秘——

    参考新闻网11月1日报道 英媒称,从收集五光十色的雨伞到为女王试穿新鞋,女王陛下的助手兼王室首席造型师安杰拉凯利撰写的一本新书围绕治理女

  6. NO.6 “你忍着点,拨出来时会有点疼。”

    第1章 接受不了 “别,别在我爸面前做!不要!” 宋斯曼无数在顾少霆的身下承欢,卫生间,办公室,楼道间,野外,每次她都浪着声求顾少霆给她

  7. NO.7 2019法律热点案例分析(法律案例大全及分析)

    张扣扣报复杀人 因22年前目睹母亲被邻居王家人打死,2019年2月15日,陕西汉中35岁男子张扣扣将王家父子三人当众杀害。当日,被害人王校军、王正

  8. NO.8 MBI、MFC、华克金崩盘是必然!!!

    戳看新闻也赚钱一、张誉发被捕和保外候审,7月11开庭,这条官方消息大家都知道。请问MBI,如果张誉发被判五

Copyright2018.七云自媒体资讯站,让大家及时掌握各行各业第一手资讯新闻!