为什么我劝你面对“主动的HR”一定要慎重?

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小郭有跳槽计划,于是把自己的简历上传在招聘网站,准备往心仪岗位投递简历。

 

几天后,有一家公司的HR主动联系他,表示在招聘网站看见了小郭的简历,认为小郭的条件符合公司招聘岗位要求,希望他来参加公司的面试。

 

听完HR对公司岗位的描述以后,小郭和HR约好时间去参加面试。结果小郭去参加面试的过程中才发现公司地处偏僻的郊外,而且公司的状况和HR描述的完全不一样,这才发觉被HR“骗”了。

 

现在招聘的形式多种多样,HR不再一味等待求职的简历投递,而会选择主动寻找合适的求职者,邀请面试。

 

这个时候,作为求职者,千万不要过于兴奋,认为自己和公司岗位适配度高才迎来HR。其实,主动上门的HR背后可能隐藏着无数陷阱。

 

为什么HR会主动邀请求职者参加面试?

 

1、 待遇较差,没有招聘优势

 

招聘是一个公司补充新鲜血液最重要的渠道,而补充进来的优秀的员工则是一个公司持续发展的动力源。连比尔盖茨都曾说过:“如果把我最优秀的20位雇员拿走,那么微软将变成一家毫不起眼的公司”。

 

为了在招聘的时候获取求职者的芳心,公司往往都会给出较好的福利待遇。但是另一些公司由于自体条件受限无法给出高薪资,只能采用错位竞争策略。

 

错位竞争策略原指企业避开竞争对手的市场优势,以己之长击彼之短而确立相对优势竞争地位的一种竞争策略。错位竞争策略在招聘市场同样适用,HR主动寻找优秀求职者,可以提升求职者好感,进而增加招聘优势。

 

2、技术空缺,急于填补力量

 

按照正常离职手续,公司员工离职需要提前一个月提出申请,以便于公司重新招聘维持正常运转。但是不可避免会出现一些员工紧急离职,工作岗位无人接替的状况。

 

一旦出现岗位缺失的是技术岗位,项目容易出现青黄不接的状况。这种情况下,HR在发布招聘的同时也会主动找寻合适的求职者,力求在最短的时间内完成招聘,减少因为技术空缺所带来的损失。

 

3、初创公司,缺乏宣传资源

 

在“大公司风潮”下,无数求职者奔向BAT等行业头部公司。这种趋势之下,大多初创公司的招聘就变得尤为困难。

 

但对于初创公司来说,招聘是公司正常运营的基础。据调查显示,初创公司的创始人在公司初期至少要花50%的时间用来招兵买马,只剩一半不到的精力放在产品和市场上。

 

初创公司一般都没有大品牌背书,也没有多样的宣传渠道,很多求职者甚至不知道这些初创公司的存在。所以,很多初创公司把HR当作宣传渠道,直接触达求职者,以此争取优质的求职者。

 

面对主动邀请面试的HR,该怎么办?

 

1、了解公司背景,判断发展

 

小李在求职的时候,收到一家公司HR在平台主动发起的聊天消息。小李第一次碰见这种状况,十分警惕,担心对方是骗子,再三沟通了解其所在公司和招聘岗位。

 

然后他打开公司官网核实招聘信息,确认HR的身份。再通过智联招聘app等专业求职软件了解公司风评,以及找一些行业前辈了解公司发展前景。

 

综合分析以后,小李认为公司岗位发展与自己规划一致,最后选择入职。事实证明,小李的选择是正确的,他非常适合这个岗位。

 

在接到一家从未了解过的公司的面试邀请的时候,第一时间应该核实招聘信息的真假,然后了解公司背景。

 

在互联网时代,我们可以用不同的方式对公司进行多维度的了解,并且整合信息判断公司发展,比如从公司结构框架是金字塔结构还是扁平化管理判断公司阶级感强弱。

 

2、体验面试流程,以小见大

 

梦梦曾经有一段特别不好的面试体验。她在参加校招的时候被HR主动要简历,邀请参加面试,结果光面试时间就约了3次,每次都是HR说临时有事面试时间需要延后。

 

真正面试的时候也非常混乱,现场嘈杂,没有人指引面试流程,梦梦切实感受到了什么叫“面试5分钟,等待两小时”。

 

后来公司向梦梦发出了offer,但是梦梦基于面试体验婉拒了。后来入职这家公司的同学告诉梦梦这家公司的管理和面试一样,十分混乱,工作划分不清晰。

 

面试是最直接的了解公司的方法,毕竟面试也属于公司工作的一部分。从公司身处的地段,公司员工的工作氛围,面试官的态度,以及面试流程的清晰程度,每一个细节都可以反应公司现阶段的真实状况。

 

3、匹配自身规划,冷静自持

 

小静是一个有丰富经验的产品经理,在跳槽的时候,她希望自己能够进入500强公司,所以只向大公司投递简历。但同时也有一家初创公司主动找到她,希望争取她。

 

初创公司过于热情,权衡之下,她放弃了大公司的offer,加入了这家初创公司。但是入职以后才发现公司人手不足,涉及的工作项目大小也非常有限,小静一身本领无用武之地。

 

她想再次跳槽,又担心频繁跳槽影响HR对她的影响,只能硬着头皮继续工作,承担这次选择所带来的沉没成本。

 

HR主要邀请求职者参加面试非常容易造成求职者的认知失调,求职者总是认为是自己的优秀吸引了HR。


所以当发现公司并没有达到心理预期的时候,也会说服自己接受offer,就像小静一样,造成后续的诸多麻烦。

 

我们一定要在符合自己的职业规划的基础之上接受offer,而不是外力影响下勉强接受。

 

求职始终都是一个双向选择的过程,求职者可以向公司投递简历,HR也可以主动邀请求职者参加面试。


在求职大环境如此严峻的今天,职场人应该把握每一个得到自己心仪offer的机会,但是也要警惕机会背后的陷阱。

 

面对HR主动的情况,不要一味拒绝,应该辩证的进行分析,分析公司是否能够持续发展,以及岗位发展是否符合自己的职业规划。在慎重分析后,我们才能做出最有利的选择。


留言说说,你觉得主动邀请面试的HR是否靠谱?

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