西贝创始人谈工作制:996算个啥?我们是715

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近日,西北创始人发文谈996工作制问题,引起网友一阵热议。





51酱给大家总结下:


西贝的工作制远超996、实则715+白加黑+夜总会,简单点来说就是每周工作7天,每天工作15个小时,夜里还经常开会,并已实行多年。


根据西贝的说法,这是员工自愿“715”,为的是获得高回报。“我们经常说自己玩的是冠军游戏,大家因为这个冠军游戏、登顶游戏,感到兴奋,愿意辛苦点。”


不过这番言论在网友们的眼中,却并不讨好。



这些网友中也有不乏理性的声音,他们把问题重点转到了背后该反思的部分。比如这样的举措是否已经违背劳动法了


后来随着事件的发酵,西贝创始人亲自回应了这个问题。



这违法违背员工意愿的事儿,西贝是从来不做的,但是自愿奋斗获得高报酬,是肯定支持的。


意思很明确了:员工自愿715




经常和职场打交道的51酱,和很多HR都聊过这个工作制度的问题。


在公司上班的各位小伙伴,更是深有体会。在有些企业中,特别是销售岗、研发岗,员工的工作状态极不稳定,最为典型的就是加班和随叫随到。如果没有遵守公司的安排,那么有的可能会遇到升职、考核、绩效的小“麻烦”。


看看BAT大厂的办公楼就知道,经常都是深夜灯火通明。


对于劳动者的工作时长,其实国家是有规定的


据《中华人民共和国劳动法》规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。加班一般每日不得超过1小时,特殊原因每日也不得超过3小时,每月不得超过36小时。


那为什么还是有很多员工在加班,并且一加班就是好几个小时甚至通宵呢?


因为加班是可以和员工协商的,员工与企业协商一致后,签订有效劳动合同,可以多付出劳动时间,来获得更多劳动报酬,也就是加班工资等福利


最为关键的是这个加班工资要落到实处,并且有相关的合同约定。


不过现在很多的企业,对于这个加班工作制问题,就有点随心所欲了。





援引中国劳动学会特约研究员苏海南的说法,如果这是公司的工时制度安排,肯定违反劳动合同法;如果这是公司文化,名义上是号召,实际以半强制的方式推行也是不道德的。


“还有一种情况,这种号召仅针对企业少数高中层管理或技术人员,且这个范畴内的劳动者本人自愿,则无可厚非。”


苏海南还表示,如果员工自愿“715”,也要看企业是综合计算工时制,还是标准工时制。如果是标准工时制这超时部分得算加班,且月度累计加班超过36小时也违法;如累计不超36小时但没有倒休,则应另付加班工资。


“如果是综合计算工时制,且其平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同,并经过劳动部门认可,则没什么问题;但如果是每周都‘715’,那肯定会超过法律规定的累计工时,也违法。”


现在单休不调休,夜班白班连着上,请假就扣奖金等制度已经在非常多的企业里出现,企业追逐利益,员工获得高额报酬听起来合情合理,但从人性角度出发,个人和企业同样存在风险。


因为高强度的工作,容易出现一些不可预知的问题,比如员工发生工伤。


此类情况企业是需要根据《工伤保险条例》等法律法规进行赔偿的,作为企业主来说这样的情形并不愿意看到,除了对当事人造成伤害,还容易对企业形象造成损失,引起负面影响。





其实这类问题解决也很简单,员工和企业应该是共同成长的关系,而非对立关系,企业培养员工也要付出成本,如果持续对劳动者合法权益加以关切,员工也会给企业带来利益。


比如说好的加班费,就要和员工协商一致并落实到合同里,通过每月的工资发放体现出来,而不是自认为员工会无偿加班、自愿加班。


为方便HR们学习加班知识,这里给大家分享一篇汇总文章:

关于“加班费”的7大问题,第7个最容易被HR忽略!


另外,考虑到很多企业正在实施灵活用工,结合西贝这次工作制的热点新闻,51酱再送给大家一个礼物。


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部分内容参考中新网、澎湃新闻、微博等




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