2019年终奖均值9547元:公司好不好,年终奖见分晓

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又到岁尾发年关奖的时候了,一家公司怎么样,发次年关奖就知道了。 [好文分享:www.777y.com]


 年关奖发若干,见公司“司品”

 

据智联招聘《2019白领年关奖查询》数据浮现,在介入调研的白领中,仅33.3%能拿到年关奖,而2017年与2018年的数据拜别为66.1%与55.17%,能拿到年关奖的白领占比持续下滑,今年数据对比去年几乎腰斩。

 

数据浮现,2019年全国白领年关奖的平均值为9547元,较之2018年的7100元有大幅增进。今年年关奖发放金额大幅提升现象与年关奖发放比例大幅削减现象同时展现,意味着绩效指标凸起或有重猛进献者拿到了更多的年关奖,而阳光普照式的年关奖现象光鲜削减。

 

 

所以到了岁尾,晒年关奖就成了一些公司大型的“炫富”现场。总有一些别人家的公司,比别人家的孩子更令人爱慕。

 

近日,广东东莞一公司发年关奖,最高奖励2名员工湖景房,每套价钱近200万。公司一次性支出房款并装修,员工可拎包入住。

 

别人家的公司事实是少数,奇葩的公司并不少见:

 

有公司年关奖发2捆芹菜,过年包饺子,家家都用得上。有公司年关奖发了一根跳绳,老板看人人常日里工作太累,缺乏锤炼,鼓励人人多运动运动。也有公司是熟年终奖,不过,这个“奖”是“奖状”!


还有更奇葩的年关奖,竟然有人收到过避孕套、过时台历、电子贺卡…


 

谈钱,能看出一个人的人品,同样,年关奖发若干,能看出一个公司的“司品”。

 

若是一个公司效益不好,少发或许不发年关奖,倒也情有可原,可有的公司明明效益不错,却不愿意给员工发一分钱的年关奖。

 

我见过一家公司作废年关奖,冠冕堂皇地说,不是为了节约成本,而是认为年关奖是大锅饭,是懒政,是对示意凸起员工的不屈正。甚至还举例证实,一个预备跳槽的员工为了拿年关奖,有半年时间“赖”在原公司里。

 

试想,让员工支出却不给他们应有的回报,员工还会忠心耿耿待在这样的公司吗?

 

任正非有句名言:好员工,都是用钱砸出来的,钱给多了,不是人才也变成了人才。

 

华为不愧是狼性公司,工作狼性,发钱也够狼性。难怪有预备离职的员工,一据说年关奖数目后,立立时不离职了,他写道:够了够了,华为发年关奖了,正本都筹算离职了,听到这个数字之后,照样持续干吧!

 

钱散人聚,好老板都懂得分钱聚人心的事理,年关奖,就是激励员工的最好时刻。

 

年关奖何时发,见公司气宇


数据浮现,在能够拿到年关奖的白领人群中,72.4%白领的年关奖在阴历新年前发放,凸显了年关奖也是春节过节费的一种福利,9.5%在年后发放,3.5%在年中发放,8.7%在十二月底发放。

 

总有些公司鼠肚鸡肠,机关算尽,一点也不大气。有的公司年关奖,都是分两次发放,年前发一部门,剩下的年后才发完。

 

这还算好的,还有的公司年关奖不单要拖到年后才发,还平摊到6个月发放,不就是怕员工跳槽吗,拖你半年,等拿完全额的年关奖,你不只错过了岁尾跳槽季,也错过找工作的“金三银四”,再难找到称心如意的工作了,彻底跳不了槽了。


用这样发放年关奖的体式留住员工,殊不知,反而更袭击了员工的积极性,多少员工宁可不要年关奖,也要跳槽。

 

员工负责工作,是他的本分,可用钱往返报员工的支出也是公司的本分。这样小气的公司,撑不起大事业,这样的公司永远也成长不大。碰着这样的公司,照样尽早跳槽,和这样的公司断舍离吧。

 

一家公司怎么样,不单要看它年关奖发了若干,还要看它发年关奖的时间。

 

真朴重气的公司,会在年前年发放全额年关奖,不用年关奖拖住员工,也不怕员工拿完钱跑路。

 

让每位员工的起劲都获得必然,让所有的支出都有回报,供献越大,回报越大,这样一个有温度、有气宇的公司,怎能不成长壮大?

 

年关奖怎么发,见公司式子


曾国藩说:谋大事者,首重式子。

 

一家公司有没有式子,不要看它风光时的式样,更要看它困境中的示意,在效益不好的时候,透过年关奖,更能真正看清一个公司。

 

2018年12月,在滴滴出行全员大会上,滴滴CEO程维透露,因为公司示意不如预期,昔时员工年关奖的力度比去年缩减一半,滴滴高管集体不拿年关奖。

 

程维透露,公司示意不如预期,责任首要在治理层,是以高管没熟年终奖。滴滴总裁柳青在讲话时打趣说,“有些人刚升成VP,是不是稀奇想回去?

 

权力越大,责任越大,对高管和员工,奖惩分明,是公司的职责。滴滴在艰难时刻,仍全力给员工发年关奖,不辜负员工的支出,先员工,后高管,切实有式子。

 

再看看另一个新闻,去年有个“玩命才能拿年关奖”的新闻激发烧议。

 

重庆一家公司的老板,忽发奇想,要求自己的员工去某景区玩惊险项目:能玩悉数惊险项目,才能获得全额19000元的年关奖,若是只体验了一个项目,只能拿到500元。

 

要拿到这19000元的年关奖,一点都不随意——必需要战胜心理恐惧,战胜一系列的惊险刺激项目。个中有一个项目是21米峭壁秋千,这相当于被拉到7层楼的高度,然后被倏忽松开拉环,一秒飞向峭壁之外,多少人坐这个项目叫都叫不出来,下来之后脸吓得煞白。

 

除了21米峭壁秋千外,员工还需体验360度大摆锤、弹射飞人等项目,这些项目都是建在峭壁边的,加大了项目带给人的恐惧感。

 

“进展人人都更有挑战精神,更有狼性。”这家公司老板说,这是他设计这个稀奇的年关奖的初衷。进展用这样的挑战,借助年关奖的名义来激发员工们积极性。

 

这真是一场惊心动魄的“年关奖团建”,说事实,就是老板不想发年关奖。式子即终局,可以想象的到,这家公司的终局也好不到哪儿去。

 

一家公司有没有式子,不用看它年关奖发若干,光看它是怎么发放的就知道了。

 

年关奖,是磨练员工个人价钱的最好标准,是公司对你工作一年业绩的必然,每一分钱都是你支出体力、心力和精神换来的。

 

同时,年关奖,也是磨练公司的最好标准。年关奖发若干,何时发,怎么发,既能看出一个公司的实力,也能施展公司的司品、气宇和式子,更能看出公司对员工的尊敬和真心。

 

岁尾了,你拿到年关奖了吗?愿你的年关奖厚厚实实,数钱数到手抽筋,祝你过个好年!




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