弹性工作制就没加班费?弹性与否谁说了算?

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你单元单子有实行弹性工作制吗?

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弹性工作制应该若何算工资?

今天我们就来为你答疑解惑!

Q

弹性工作制有啥长处?



凭证规定,弹性工作制是指在完陋俗定的工作义务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以无邪地、自登时选择工作的具体时间放置,以庖代统一、固定的上下班时间的轨制。


弹性工时制是公司与企业互相协商的,规避了我们所说的迟到、缺勤等晦气的景遇。用弹性工作制可以提高效率,且削减加班费的支出。


Q

弹性工作制在劳动法中是若何规定的?



《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不克实行‘劳动者每日工作时间不跨越八小时、平均每周工作时间不跨越四十小时的工时轨制’规定的,经劳动行政部门核准,可以实行其他工作和安歇法子”。


“弹性工作制”就属于上条司法中的“其他工作和安歇法子”。


凭证我国《劳动法》第41条的规定,延迟工作时间必需相符《劳动法》的有关规定——

  • 每日不得跨越1小时

  • 稀奇原因需要延迟工作时间的,在保障劳动者身体健康的前提下延迟工作时间每日不得跨越3小时,但每月不得跨越36小时


发生延迟工作时间的景遇,企业理当放置劳动者进行轮休、调休或许支出加班工资。 


施行弹性工作制的企业,若要求员工在法定休假节日工作,也要支出加班费。


Q

企业实行弹性工作制,

是否需要审批经由?



企业实行弹性工作制必需报劳动部门审批,要到所在的区、市的劳动部门去立案,经审批赞成后才可以执行。


Q

弹性工作制适用于哪些行业?



■适用于高级治理、推销人员、出租车司机等工作时间有弹性的劳动者

■常见于交通、邮电、航空、渔业等需连续功课的稀奇行业

■观光等时令性较强行业的劳动者

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