李案十问,把你的困惑都告诉你

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起原:前HR随笔(ID:PreHRnote)

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十问,把你的狐疑都敷陈你!凭证网上资料清算:




1、李为什么被解雇?

谜底:他不是合同未到期被解雇,他是合同到期不续约;原因是绩效差。在华为干12年还15级诠释一切,因为华为本科应届生常日为13级,一般3-5年可以升到15级、绩效越好升得越快,他干12年才15级相同读了12年小学还没有卒业,平时绩效可想而知。

2、公司为什么不通过对公账户直接给他2N津贴?或许给N+1(N为连续合同处事年数)?


他正本隐藏了实情了,公司已经在对公账户直接按标准给了N+1;凭证劳动法,不续约给N+1,不克给2N。他之前只敷陈公家经由私人账号给钱,有意不足陈公司已经给N+1,让人人认为是公司设局搞他。

3、为什么经由秘书账号私人转30万?

因为这是李经由法子迫使其主管给他补偿到2N,相当于N-1的工资,不是公司给的。

所以若是李认为公司该给他2N,他完万能够去申请劳动仲裁,可他不,他迫使部门主管给,这就新颖了。


4、他为什么能迫使主管?网友坦言因为主管生意造假

在公司产品线,按照IPD理念,产品线不单仅要管研发,还要管生产、采购、发卖和处事,个中研发是强治理,其他是相对弱治理。所以李作为发卖治理,其实是一个机要而不首要的岗位,可以接触多少合同信息,但产品线里面首要的是研发。

产品线生意部门因为生意造假(虚报合同订货额),主管被严惩。这个纯粹是公司内部治理,因为有个订货KPI,完成好,奖金多少;个别发卖主管就虚报合同,产品线知道不说,负连带责任、直接责任是一线搞假合同的。

这个和营收没有关系,增加营收要发货和回款,很难造假;更和网上造谣的所谓骗国度津贴的恶意抹黑没紧要,因为光伏发电国度并不津贴设备厂家,是津贴发电站。也就是说营收很难造假多营收,造假不单没有津贴,多交税倒是会。所以这个是内部治理问题,不涉及外部,实际上不怕曝光,公司也敢报警。

因主管怕被举报给公司领导,所以就选择息事宁人给钱,这个N-1相当于是主管被迫的封口费。


5、主管钱哪里来?

每年每个部门都有一部门团队培植和激励经费预算,部门可以经由申请发团队个人奖励、观光聚餐团建等申请。若是给个人的,那么就扣税发到个人工资账户;若是团队培植的,就发票报销,先垫付再领钱,统一放在部门秘书。当然部门主管也会违规多给员工项目奖金,然后再部门收受到部门做团建经费、也是统一放在部门秘书,但被发现会被责罚的。这个主管他就是违规把部门钱发给员工再部门收回到秘书做团建经费,绕过公司治理。实际上秘书管钱,主管分配,财、权分隔也是一种制衡,要公示的。

所以主管相当于把团建经费支出给李了,本质上是李损害了他部门的前同事们的权益,相同众筹送他钱了。


6、主管想谗谄李吗?

不是的,主管是真心和解,虽然被迫,然则花部门的钱买自己的位置(被举报会被降职甚至解雇),所以就违规妥协,和HR一路友好的商洽好给钱,让秘书打钱。当然部门HR也会被责罚,因为没有执行公司政策,而变成主管的处事员了,就像赵刚不单仅要合营李云龙,在李云龙瞎干时候也要申报旅长才对。

主管这么做,违规不违法,不算贪污公款、因为不是进入自己口袋,属于钻公司治理空子。这件事最不愿意曝光就是主管,根基就不是阴谋论者说的有意搞个大金额让人坐牢良久,因为金额数量就是李自己要的。


7、怎么曝光的?

因为团建经费大规模支出,员工却没有看到钱影子,有人就投诉到公司;事实公司审计部门一审计发现,主管违规给李这个外人钱,而不是花在员工团队激励上。

主管于是坦率事件前因后果,公司认为李把一个公司内部治理问题,拿来打主管,导致公司损失几十万元,当然要报警。因为李看守理问题可以举报给公司审计部门等,拿来榨取主管拿钱就违法了。

8、为什么拿钱几个月后才报警抓人,是不是有意的?

因为公司发现问题时间就是李和主管生意后几个月后呀,难道会未卜先知吗?所以当然就是发现后内部查询清楚就报警,所以几个月后才报警。


9、为什么251?

司法机关都是经验雄厚,这种事情一听就知道七七八八,人证(多生齿供)物证和犯罪逻辑等等清楚,当然就会批捕。

本着不放过一个大盗、不冤枉一个大大好人的原则,起诉是加倍严峻要求铁证如山的、是疑罪从无的不冤枉一个大大好人为主导的。

所以就会被一再要求补充证据了。至于保释轨制,不在这里讨论,平衡得好皆大愉快,平衡不好,老公民会感触大盗怎么才进去又出来。像香港废青,警察早上送进入,法官明天放出,其实也难。

李智慧就智慧在,若何迫使主管赞成和他商洽2N的,他不录音。录音部门就是和主管HR兴奋商洽2N支出等法子,所以证据当然有利了。至于主管和HR,正本就没想去搞人,想息事宁人,当然没有录音了,也就无法铁证如山。


懂行同伙知道怎么回事,然则有时候就是力所不及的,该赔得赔;然则哪天要真是发现有铁证了,照样会进去的。


10、公司为什么不诠释。

因为司法机关都裁决了,没法子说呀,说什么呢?说别人勒索,那涉及中伤了,因为司法已经诠释没有充沛证据;说报歉,我错了,那更荒谬,明明就是公司被人搞走几十万,依法报案呀,这事情就是打坏牙齿和血吞。独一能做的,就是把团建经费管好,把HR系统培训好,把主管治理能力提升。

总结:李绩效差不续约,公司给N+1。李知道仲裁不会赢2N,经由把握把柄迫使主管给,商洽时候选择有利时间录音。主管违规把部门团建经费给李,被员工投诉后,审计部门发现问题,东窗事发;主管坦率,公司报警。核准刑拘,然则因为主管没有留铁证,多次补充后无法起诉,在律例时间到后司法机关放人并赔偿。

这个事情无论主管和公司都一路头都没有要难为员工;公司是按N+1给了,主管是私下给了,息事宁人, 公司审计发现损失后报警。没有任何计策或许做局,也没有什么不单彩不克敷陈人的处所。



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