昔日首富李河君深陷欠薪门,汉能总部超百名员工讨薪

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作者:刘倩

起原:商业人物(ID:biz-leaders)



10月11日晚7点半,汉能集体总部B栋三楼会议室别传出了激烈的叫嚷声:“李河君出来!”“还我血汗钱!”在一楼大厅里守候的人群闻声悉数跑向了三楼,这意味着长达四个半小时的第三轮商洽碎裂。李河君是汉能集体董事局主席,曾两度留任中国首富宝座。

 

这场由员工代表、企业高管、向阳区劳动保障监察大队工作人员组成的三方座谈,最后的商洽事实是:汉能集体承诺于2019年10月31日前发放拖欠的5月工资,11月正常发薪并发放6月工资的50%,以此类推。

 

这一说法背离了9日人力资源高管杨靖所说的承诺,“即10月15日解决部门员工1至2个月工资”。

 

汉能集体已经无法取得员工的信任,“给时间点没意义,给了也没有见到钱”、“说了几回都不做,说了有什么用”,几乎所有接管“商业人物”采访的员工对汉能的评价都是“言而无信”、“霸王条目”。


薪现场

 


三轮商洽,讨薪无果


10月8日起,汉能移动能源控股集体有限公司位于北京奥森公园周围的总部群集了大量讨薪员工,最高峰时达到400人。更多的人活跃在微信群、QQ群里。赵群6月入职至今没有收到一分钱工资,10月8日离职后他建了一个QQ群,短短两三天时间群成员已经将近3000人。

 

此次欠薪涉及汉能集体旗下多家公司的数千名员工,除工资外还包括社保、公积金、报销款等,最长欠薪时长5个月,据员工自行统计,在场400人涉及金额约为3700万元。

 

《关于汉能集体欠薪造孽断缴员工社保等问题的上访信》中称:2019年3月,汉能集体单方面,将劳动合同商定的“每月5日发放薪酬”的时间调整到“每月28日”发放薪酬;2019年5月28日,汉能集体并未准时发放薪酬,耽延至5月31日完成最后一笔薪酬发放;2019年6月,汉能集体各分子公司周全停薪,仅少数部门正常发放薪酬。

 

到2019年8月,不单工资停发,社保、公积金也停缴。汉能高层曾承诺:“1.全员五六月份工资9月30日—10月15日补齐;2.在9月30日前主动离职的员工工资会于9月30日前优先发放;3.会与离职员工签署离职手续,并明确关于7/8/9月工资于11月30日结清的事项,此外报销费用在2020年1月30日前结清。”

  

(上访信截图)

 

多名员工向“商业人物”证实了上述说法。但9月离职的钱夏,至今仍未收到拖欠的工资,他和其他十几位有同样遭遇的员工向怀柔区劳悦耳事争议仲裁委员会提出了仲裁申请,案子将在11月14日开庭。不过钱夏对开庭事实并不抱太猛进展,“之前有同事仲裁出事实了,然则一到执行时间,汉能就上诉,就是拖着你”。

 

员工称,在总部群集讨薪是“走投无路”,有人身患癌症,因为社保停缴,只能自费化疗;有人家人生病手术急需用钱;有人因为没有工资、社保和生育津贴,想要打掉三个月大的孩子;有人刚刚买房,公积金断缴无法贷款要面临违约风险;有人不得不靠信用卡借钱、消费贷等体式度日。

 

10月9日下昼,汉能集体董事局办公室高级助理、人力资源高管杨靖与讨薪员工沟通时承诺,“10月15日解决部门员工1至2个月工资”,但这一承诺并未获得员工认可,双方沟通失败。

 

当晚,汉能集体发布《致全体员工的一封信》,信中称“极少部门员工不顾公司的积极起劲解决的事实和正面的积极回应和劝阻,竟然在公司办公区聚众闹事……以上行为严重违反了公司治理规章轨制……对以下已经确认违纪的员工做出马上解雇的处理……同时,对于被解雇的违纪员工,公司将本着客观平正的原则如实向新的应聘单元单子在背景查询时反映该员工的职业道德示意。”

 

被解雇的员工有23名,孙德就是个中之一。他没有在第一时间看到这封内部信,第二天上班时发现门卡刷不进去了,在办公室的同事敷陈他,他工位上的电脑已经被收走。他向“商业人物”展示了《解除劳动合同通知书》,上面写的是:您被证实存在严重违反公司规章轨制的行为。现凭证员工违纪治理轨制、汉能“高压线”(禁令50条)的规定,公司决意于2019年10月10日与您解除劳动合同,且不支出您任何补偿。

 

(孙德的《解除劳动合同通知书》)

 

统一天拿到的离职证实上浮现,孙德因“严重违纪”解除劳动合同。他不克接管,这将对异日后找工作发生很大影响。

 

(孙德的《离职证实》)

 

所以在10月10日的第二轮商洽中,除了却算工资的要求外,还加了一条,为这23名员工“正名”。近四个小时的商洽后,双方再次谈崩,汉能方面透露“公司今明两天解决不了员工工资”,可以开具离职证实,但情由仍然是“严重违纪”。

 

11日群集在汉能总部的人已经光鲜削减。“商业人物”在现场看到,下昼四五点时只有寥寥十几人等在商洽所在的办公楼前,最多时候不过百人。有人对政府相关部门介入的第三次商洽布满决心,有人则对照消极,“据说代表们都要上比武机”、“办公楼的旗子都被屏障了”、“能谈出什么”。

 

李新是介入此次三方商洽的五名员工代表之一,她向“商业人物”证实了商洽起头前汉能方要求上比武机的要求,但被代表们拒绝了。据她反映,商洽地点所在的会议室内没有旗子,不过在赵群的QQ群里,商洽时代偶有零星的新闻传出,引起最激烈回响的一条是“崩了,没有钱,谈了半天给了5万块钱,现场有位得癌症的同事,我们给了这位同事给她治病”。

 

(赵群的QQ群截图)

 

新闻发出的几分钟后,商洽结束,员工代表证实了这一新闻,瞬间群情激怒,大量员工堵在会议室门口高喊“李河君出来”、“还我血汗钱”。据悉,汉能集体董事局主席李河君没有介入商洽,总裁袁亚彬和人力资源高管杨靖在商洽结束后一贯没有露面,出来安抚员工和发布事实的是一名始终不肯透露姓名的工会领导。

 

这位工会领导说,汉能集体将在10月底发放全员5月份工资,11月正常发薪并补发6月工资的50%,12月及之后以此类推;10月底前补缴社保、公积金;报销款最晚明年6月结清;对于解雇的23名员工考虑在离职证实上撤销“严重违纪”一说。

 

向阳区劳动保障监察大队的工作人员称,人力社保部门将连系市总工会持续跟进,看管公司银行账户中的款子首先用于支出工资,但现在公司银行账户被冻结,没有进款。

 


往日首富,跌下神坛


汉能集体,全称是汉能移动能源控股集体有限公司,是中国民营企业中规模最大、专业化水平最高的干净能源发电企业。广义的汉能集体,还包括汉能水力发电集体和上市公司汉能薄膜发电集体。

 

2009年起头,汉能投资100多亿美元进军薄膜太阳能行业。这个新兴的向阳财富让汉能一飞冲天,2011年成功上岸香港资源市场,并在2014年8月26日正式更名为汉能薄膜发电。

 

2011-2014年,汉能薄膜发电的净利润拜别为7.2亿港元、13.2亿港元、20.2亿港元、33.1亿港元,成长势头强劲,被资源市场热捧。汉能薄膜发电的股价由2014年5月的不到2港元,飙升至2015年3月5日的最高点9.07港元,涨幅近5倍,市值最高达到3000亿港元。

 

自食其力的汉能创始人李河君凭借1600亿身家力压王健林、马云等人,于2014年登上胡润百富榜榜首,并在2015年持续留任。

 

汉能的成功得益于李河君独到的计策目光,“在水电投资大获成功后杀入太阳能财富,剑走偏锋看好薄膜发电,极富创意地推出全太阳能汽车和汉瓦产品”,这是华夏能源曾经给出的评价。

 

但汉能的落没也和李河君对大趋势的误判有关。汉能曾在全国局限内遍及构造“移动能源财富园”项目,今朝已经在四川绵阳、泸州,山西太原、大同、孝义,辽宁营口,贵州铜仁,湖南邵阳,云南昆明等地落地。光是营口一地的一期工程投资就高达68亿元,总投资跨越340亿元,仅一个财富园的投资金额就已经跨越汉能薄膜发电收益最好一年的全年净利润。

 

薄膜太阳能财富已经由了孵化阶段,达到高速增进时期,这也是李河君勇敢押注的原因,但一个真正的财富落地,从研发到真正市场化,或许需要25到35年时间。

 

汉能的巅峰时刻停留在2015年3月5日。5月20日,汉能薄膜发电突遭做空,短短20分钟股价跌幅将近47%,市值蒸发跨越1400亿港元,当日被紧要停牌,接管香港证监会查询。查询事实浮现,汉能薄膜发电与母公司汉能控股集体之间存在关系生意,存在“自买自卖”嫌疑。

 

汉能承受重创,2015年财报浮现,汉能薄膜发电昔时吃亏122.33亿港元,相当于前四年盈利总和的近两倍,上万名员工也被多次裁员,总数高达数千人。

 

停牌近四年后,汉能薄膜发电于2019年6月以私有化回A股为由,主动从港交所退市。当时的退市方案有两种,一是现金收购,二是股票置换,但在今年2月底,现金方案被抛却,这也从侧面反映出汉能举动资金主要的问题。

 

李河君曾定下过几个“小方针”:到2019岁尾,汉能要实现400亿元的盈利,2000亿元的发卖收入,10000亿元的市值;到2022岁尾,实现400亿美元的盈利,2000亿美元的发卖收入,10000亿美元的市值。

 

现在看来李河君的“小方针”生怕难以实现了。

 


负债累累,员工“输血”


汉能的问题“冰冻三尺非一日之寒”。

 

2018年5月31日,国度成长革新委、财务部、国度能源局发布的《关于2018岁月伏发电有关事项的通知》要求,暂不放置2018年通俗光伏电站的培植规模,各地不得以任何形式放置需要津贴的通俗电站培植。

 

政策的改变打得汉能措手不及,光伏津贴的叫停,意味着汉能最核心的光伏财富受到重创,各地的“移动能源财富园”难认为继。

 

而汉能薄膜发电自身的盈利能力也并不强,承受重创后的2016年净利润为2.52亿港元,2017年为2.61亿港元,2018年营收212.5亿港元,净利润51.93亿港元,同比增进18.9倍,业绩看似好看,但全年现金流失18.73亿元,个中经营现金流出6.97亿元,投资活动现金流出8.12亿元,筹资活动现金流出3.77亿元。

 

2018岁尾,汉能集体总负债148.28亿元,举动负债126.59亿元,占比85.37%;账面现金3.14亿元,应收账款119.88亿元,但因为无法判断应收账款能否如期回款,审计年报的最毕竟竟是“保属定见”。

 

汉能不足以“自救”,只能依靠员工“输血”。

 

2018年7月,有爆料称,汉能集体强制15级以上的员工购置金融产品,若是员工认购完成率低于50%,或许会被辞退,高于50%但不到100%则或许被降薪。汉能集体内部级别从1-30,数字越大级别越高,认购最低20万元起,级别越高,需要认购的额度越多。

 

认购活动从2018年6月初持续到8月10日,总金额约为6亿元,年化回报率预期10%。有新闻称,这6亿元的金融产品将用于营口移动能源财富园的培植。

 

何时赎回员工投资的金融产品,也是此次讨薪商洽的诉求之一,第三轮商洽后,汉能方面给出的时间节点是2020年2月20日定融到期。

 

但汉能方面一贯否认强制购置行为,称近三年来从未经由任何体式发行公司债券及其他金融产品,有与汉能合作、处所国有企业控股的移动能源项目公司发行非公开定向金融产品,鼓励员工介绍亲朋及本人自愿购置,从未对员工提出强制性购置要求。

 

也是在2018年,汉能薄膜发电集体发布“358条目”,大客户事业部的生意人员集体降薪。员工周南向“商业人物”具体注释了“358条目”,即18级总裁,每个月只发8000元薪水,16级总监每个月只发5000元薪水,14级以下每个月只发3000元薪水,不签“358和谈”的每个月只发放最低工资标准的2120元,三个月之内不签字的直接解除劳动合同。

 

周南没有签字,在2019年3月8日被强制解除了劳动合同,那时候他已经确诊结肠癌三个多月了,因为没有社保,之后的看病化疗悉数需要自费。7月15日,周南拿到了仲裁事实,汉能应该支出他工资差额共计31814元,及解除劳动合同赔偿金47128.98元,但截止到今朝,周南一分钱都没有收到。

 

(周南的劳动仲裁书)

 

不管是“输血”照样“撙节”,都没能挽回汉能的颓势,李河君也从往日首富,变为如今人人追着讨帐的“首负”。讨薪事件发生以来,李河君和一众高管始终没有露面,11日晚商洽结束后,人群直到深夜11点还不愿散去,站在汉能总部的场院内高喊:“汉能还钱!”

 

(文中赵群、钱夏、孙德、李新、周南皆为化名)



参考资料:
《汉能“大北局”启迪录:从“首富”到“首负”,误判大趋势酿吃力果》,蓝鲸财经,2019.10.11.
《深陷欠薪困境,汉能拿什么过冬?》,钛媒体,2019.10.10.
《汉能员工总部维权:被欠5个月工资,社保断缴,创始人曾为首富》,三言财经,2019.10.09.
《往日中国首富被爆欠薪:员工5个月未发工资,有人讨薪遭解雇》,AI财经社,2019.10.11.
《汉能总部遭400员工讨薪“首富”李河君成“首负”?》,债市视察,2019.10.10.
 
 
题图购自虫图,
文内图片皆起原于“商业人物”拍摄及受访者供给
视频由“商业人物”现场拍摄、建造



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