招聘要求,护士“两年内不准怀孕”的那种!我们坦诚相待,你会来吗?

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导语



“两年内不准怀孕”——湖南新宁县人民病院的一则霸气招聘简章激发烧议。若是这样的招聘获得了舆论的必然,那相同的无视或“额外要求”就会加倍冠冕堂皇、五花八门、无独有偶。





《妇女权益保障法》23条明文规定:“各单元单子在录用职工时,除不适合妇女的工种或许岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或许提高对妇女的录用标准”“劳动(聘用)合同或许处事和谈中不得规定限制女职工娶亲、生育的内容”。至于获得县里有关部门的认可,当然不是违法的“护身符”。


多数网友力挺院长



不过,一个值得关注的现象是,这位院长的做法在网上获得了几乎一边倒的力挺:“没误差,前提摆在这,爱来不来”。




当然,作为一个负责任的职工,在怀孕、生育等会影响到工作的事情中,也并非是完全率性的。一个有职业素养的人,会权衡利弊、时机,尽或许做出对单元单子影响最小的决意。但归根结底,这是道德层面的约束,而不克成为规定或轨制。


而从我的经验与对身边的视察来看,那种“找工作只为怀孕”的人是极个别的,相反,我看到好多女孩为了事业几回耽延生育,她们无论是工作能力照样立场,都不逊于男同事。


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这种“明面上的无视”受到热捧,对于如今在职场上艰难打拼的女性而言,实在有些寒心。诚然,问题的解决是多层次的,我们也寄进展于政策完美、社保兜底;但在此之外,我们也需要反思自己:我们是不是真的做好了心理培植,要平等地看待、尊敬每一个女性,把“生育”看做是女性以身体做出的进献,而不单是肩负。


起原:新京报


小编有话说


这样的招聘简章,冠冕堂皇地将一些招聘的隐性要求写在纸上,不知是谁给了他们这么大的底气?加倍令人骇怪的是,大多数人透露出懂得撑持的立场,人人竟被践踏的麻木至此了吗?


若是你正在求职中

看到这样的招聘简章,你会去应聘吗?

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