公司招聘称不要东三省人?官方回应:如有就业歧视,劳动者可以提起诉讼

近日,江苏苏州。网曝奥英光电(苏州)有限公司涉嫌招聘歧视,聊天截图显示,该公司工作人员招聘时要求,不要有纹身和东三省的人。25日,奥英光电人力部门回应,公司确实规定不要有纹身的人。但不要东三省的人,是政府的规定,因此前有东北人在苏州惹事。对此,苏州市政府公共服务热线工作人员表示,政府并无“不招聘东三省人”的规定。苏州工业园区人社局工作人员表示,如有就业歧视,劳动者可以提起诉讼。

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劳动力市场上,就业歧视的新闻不少。挑户籍、挑性别乃至挑属相、星座,就业歧视五花八门,既让人哭笑不得,也让人无奈伤心。

怎么招人用人,企业有自主权。但自主并不意味着不受约束,更不等同于明目张胆的就业歧视。对于受歧视群体而言,经济收入与职业发展受到了影响。对于社会发展而言,人力资源的闲置、浪费以及错位,都是经济发展的负能量,甚至导致社会冲突,加剧社会撕裂。

用人单位也应明白,无端设置歧视性规定,或能节省选人成本,却也伤害了企业形象,严重的还会受到惩罚。

反对就业歧视,《劳动法》和《就业促进法》都有明文规定,法制防护网已基本成型。但要“消除一切就业歧视”,制度改革还得继续推进,法律法规也应该进一步细化。适当时候,可以出台专门的反就业歧视法。法律更完善,制度更严密,才是根治就业歧视的良药。

在这剂良药以外,政府不妨通盘考虑、两头用力,为消除歧视加点“催化剂”。

在上游,完善制度设计,减少审批程序,给企业松绑,增市场活力。经济更好了,岗位会更多;供需矛盾缓解了,歧视才能从根本上减少。

在下游,关照和帮扶也应同步。比方说:招收残疾人多的企业,部分税负可获减免;招收弱势群体多的企业,政府可以在社保等方面适当奖补。看得见、拿得到的实惠,有助于消除企业的用工顾虑。

求职者维权成本也要降低,避免“赢了官司丢了饭碗”。当前,个人维权依然比较困难。要畅通维权渠道,成立第三方监督机构,让劳动者不用孤军奋战。

消除一切就业歧视,是中央的庄严承诺,关乎劳动者们的就业公平。未来的曙光如何一点一点照进现实,我们无比向往,并且满怀期待。

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